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考完大學學測接著要準備大學推甄，大學甄選入學委員會提醒考生，即日起可以上網查詢「學校推薦條件審查結果」，未通過資格審查的考生，須於九日前向各大學提出申覆。網址：www.caac.ccu.edu.tw/caac98/qualify.php 。
 
 今年一共有八萬三千九百四十二名考生報名「學校推薦」管道，第一階段先進行在校成績及社團參與等條件的審查，只有一百六十七人沒有過關，今年各大學共提供一萬零九百四十五名「學校推薦」的招生名額。 
 
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申請入學 七成二校系撞期 
 
大考中心將在十九日寄發大學學測成績單，考生三月二日起可以陸續展開大學繁星計畫、甄選入學個人申請作業。

今年申請入學各校系撞期情況仍然嚴重，像是中央、成大、中興、政大、輔仁等七成校系，以及軍事院校都集中在第三周的四月十日至十二日，升學輔導專家也提醒考生注意報名期程，避免影響自身權益。
 
 升學輔導老師胡天爵表示，若是同一大學科系，校方都會安排；有部分校系第二階段只須書面審查資料。

今年七成二校系撞期，去年第二階段甄試撞期的台、清大，今年都在三月二十七、二十八、二十九日面試。 
 
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相推甄上4校 聯大蔡明蒨：面試最花心力 
 
國立聯合大學資訊管理學系大四學生蔡明蒨，去年底參加五所學校資訊管理科系的研究所推薦甄試，獲得雲科大、中原、聯合、彰師大四所學校錄取，在同屆學生中成績最佳，回想準備過程，蔡明蒨說「面試最花心力」。
 
「書面資料按部就班準備」蔡明蒨表示，大學四年她參加不少社團、系上活動，成績並不是頂尖，收集、撰寫書面資料只花半個多月，通過書面審查後準備面試，花了她最多心血。
 
蔡明蒨過去少有面試經驗，準備期間，她向多位研究所學長姊討教，詢問他們各校研究方向、教授專長，面試時可能遭遇的問題等，也和系上老師多次討論，一次次模擬練習回答問題，但第一次面試仍慘遭滑鐵盧。
 
蔡明蒨回憶，第一次面試的中興大學資訊管理研所，原是她第一志願，當時一心想表現自己卻太緊張，回答時聲音都在發抖，教授還反過來安慰她，最後雖然沒能錄取，蔡明蒨在失敗後調整自己，「反正最糟的已經發生了」回復平常心後反而獲得好成績。
 
 獲得四所學校錄取，不少老師同學都為蔡明蒨高興，而她幾經考量選擇就讀雲林科技大學資訊管理研究所，蔡明蒨說，大學所學偏重管理知識，技術面較不足，希望未來攻讀碩士學位期間能加強資訊技術相關知識，讓所學更完整。 
 
 

服務於半導體二線廠的阿宗（化名），去年底剛被裁員，剛開始心情有些沮喪，但他很快就振作起來，積極為下一階段職涯鋪路。

但年近中年的他，已十個年頭沒換過工作，履歷表該怎麼寫都忘了。

網路人力銀行雖提供固定的撰寫格式，但自認職場戰績輝煌的阿宗，卻怎麼寫都不滿意，嘗試投了幾家中意的公司，都無回應，讓他一個頭兩個大。


有職場經驗的求職者，對下一個工作目標多少已有方向，趨勢科技人力資源部經理柯志宜建議，求職者可先上人力銀行網站，從職務分類中尋找工作機會，鎖定想應徵的職務，仔細研究每家公司的工作內容說明及所需知識技能，接著對照自己的特長，媒合喜歡的工作，再根據各職務量身撰寫履歷。



在自傳下功夫

自傳是履歷表最難下筆的部分。

「自傳是行銷自己最重要的地方。」柯志宜說，人資人員和求職者素未謀面，自傳便於他們快速了解求職者的人生脈絡與工作態度，因此自傳要簡單扼要，不可流於流水帳。


有些求職者一一列出職場表現，甚至從參與學校社團開始談起，柯志宜認為，時代變化快，十年前的工作事蹟，不見得能應用於當前環境；有工作經驗的人，自傳應著重工作歷練心得陳述。


人力銀行行銷總監邱文仁簡單說明，自傳主要可分三段落，總字數應控制在1,000字以內。

第一段談個人知識、學歷；

第二段說明過往工作歷練心得，自我優勢如何運用到未來工作，為何自己適合這份工作；

第三段呈現對工作的想法，表明想要貢獻職場的決心。



不要亂槍打鳥



柯志宜也提醒，履歷表首段與結尾具承先啟後功能，簡要俐落才能啟人興趣。

若心有餘力，可再附上英文履歷。


最後，履歷表遞送切忌亂槍打鳥。

柯志宜指出，人資從求職者遞履歷表的方式，即可初步判斷他的工作態度。


許多求職者深怕成漏網之魚，履歷常一家多投，如此不僅無法獲得人資青睞，還會讓審核者認為不夠謹慎，沒有仔細研究工作內容，也會讓每天處理大量履歷的人資人員，無法確實判斷適合求職者的職務，可能在第一階段的書面審查就直接刷掉了。



【經濟日報/記者林婉翎報導/20090202】





 

 填寫履歷表的技巧與內容，大大影響求職成功與否。
 

言之有物、客製化履歷，讓求職者贏在起跑點。

各企業人資主管昨天都說，全球金融風暴下，面對僧多粥少的就業市場，未來謀職想先馳得點，「履歷表」絕對是關鍵。
 
 「應強調你能幫公司做什麼。」

經緯智庫總經理許書揚指出，在履歷上寫「希望進入該公司能學到什麼」，而不是「能為公司帶來什麼」，是求職新鮮人的通病，「如果能轉換一下，不是更能獲得公司青睞嗎？」
 
他表示，只要新鮮人履歷上呈現「為什麼選擇這家公司的原因」，表達求職企圖心，就算現在一職難求，仍有面談機會，切勿在履歷上洋洋灑灑寫身家背景、求學經歷，反而無法凸顯個人特質。

沒有工作經驗的大學畢業生也不用擔心，在履歷具體記載社團經歷及學業外表現，強調自身優勢，還是大有可為。
 
獲得面試機會時，幾個地雷千萬別踩。

首先，別在履歷上寫幾年後要出國念書，這會讓面試主管臉當場黑掉，「企業花時間培養你，翅膀硬了，卻要出國，誰會用你？」
 
另個禁忌，許書揚指出，「我什麼都可以做」，看似無所不能，但只要面試官一問，應試者回答不出來，當場就出局了。此外，包裝很美的履歷、詞藻，在面試過程也很容易被戳破，仍要回歸學識基礎。
 
圓剛科技公司人資專員楊曉萍說，履歷自傳切勿超過一張A4紙，不管是制式或是活潑型的履歷，都應「言之有物」，以具體事蹟佐證，條列重點，讓企業主一目了然；但應徵者常犯錯誤就是用過多的形容詞，履歷看完摸不著頭緒。
 
楊曉萍指出，面試前應該先充分瞭解應徵公司背景、理念，並讀一次履歷，面對口試主管的問題，才能從容應答；態度積極誠懇、穿著專業簡單，能給人好的第一印象。 
 

 【2008/12/19 聯合報】 
 
 
 

「英文環境」直接影響學習英文的效果, 《視覺系英文》透過實景照片,帶你到北美實際生活環境中學好英文。
 

你看懂了嗎

 

答案在迴響區

 
↑這是 andrew，93年在台大醫院就醫的診斷証明書。



下列轉載文章 from【2008/09/10 聯合報】@ http://udn.com/ 

16歲許姓男子，3年前右膝罹良性骨瘤，後因功課忙，疏於照護，腫瘤長了4倍大，發現是原發性的「骨骼肌瘤」，台大虎尾分院成功完成手術，並以骨水泥填製方法，讓患者仍可正常活動。

醫師提醒該症好發於正在發育期的青少年，家長發現如孩子固定地方，且定期疼痛就要小心，及早就醫。
 
醫師侯君翰說，因細胞不正常成長的原發性骨腫瘤即便是良性，也有病理性骨折的危險，和癌症移轉的骨癌一樣，都需及早切除，否則造成極大影響。
 
侯君翰指出，這種骨骼及軟組織腫瘤，相較於常見的肺癌、肝癌移轉成骨癌的發生率並不高，一般骨科醫師這方面經驗並不多，尤其骨骼肌肉腫瘤診療，有一定處理流程。

(andrew 台大醫師以開腫瘤方式來開刀,因在開刀前不知是良性或惡性腫瘤,要開刀取組織化驗才能百分之百確定，如是惡性腫瘤和良性腫瘤開刀方法不同，所以醫師以惡性方式來開刀。)

因此建議，從檢查到手術，最好由同一位醫師執行，對病人的預後傷口重建較有幫助。
 
侯君翰說，關節、骨頭酸痛的人很多，不一定每個人都有問題，但此症好發於年輕力壯的青少年，最容易被忽略，有時腳痛，認為可能是打球受傷，其實不知不覺已罹患可怕病症，疏忽不得，尤其五、六十歲以上的人，若身體某處有異常疼痛達數月以上，應及早就醫，以查明是否腫瘤侵犯。
 
他說，原發性骨瘤有時不太痛去醫院，但到一個程度發痛時，常被誤以為是骨刺等病症，常因而受延誤，骨肌瘤以手術挖除長在骨骼上的壞組織，再灌進骨水泥，搭配固定鋼釘，癒後可正常運動，只要不受外力重擊，可維持很長時間，生活行動不受影響。

 andrew 完全不會痛，是上課太無聊玩自己的大腿才發現，有一突出的東西不知是啥，先看骨科醫生，看診中醫師即刻轉至骨科腫瘤看診，當下即排日期開刀。雖江清泉醫師說99.9%是良性，但身體多一塊東西，還是要儘快將它除去，以免後患。